动物名是行为记忆入口，不是固定人格

测评身份与适用范围

PDP动物性格测试（surveyId 138962）是一份行为风格自评。它比较五类可观察动作：老虎表示推进与决断，孔雀表示表达与带动，考拉表示支持与关系连续性，猫头鹰表示证据、标准与风险校准，变色龙表示为了沟通目标按对象和场景调整表达路径。

前三类和猫头鹰与常见 DISC 行为概念有历史关联；变色龙是当前产品用于表达情境沟通切换的扩展维度。中文动物是帮助记忆动作差异的呈现方式，不是五种生物学人格，也不是 25 种分别经过独立验证的固定类型。本测评不是 PDP Global ProScan 官方工具，官方商业工具的样本、计分和效度结论不能直接转移到当前 30 题版本。

结果适合用于自我观察、团队沟通和具体协作复盘，不用于心理诊断、能力认证、岗位适配、招聘录用或重大决定的唯一依据。

30 道题观察什么

测评包含 30 道题，预计用时 3-5 分钟。每题按最近一段时间多数真实场景中的通常做法，在“完全不像我”到“非常像我”之间作五级选择，依次记为 1—5 分。

五个维度各由 6 道题组成：

1. A 老虎｜推进：面对目标、阻碍和迟迟未定的方向时，是否更常做取舍、推进并承担结果。
2. B 孔雀｜表达：是否更常公开表达、形成画面感、感染他人并争取参与。
3. C 考拉｜支持：是否更常耐心承接、维护合作连续性并关注团队状态。
4. D 猫头鹰｜校准：是否更常核对依据、计算方法、逻辑、细节、标准与风险。
5. E 变色龙｜情境沟通：是否会为了同一沟通目标，按对象、场域和决策方式主动调整表达路径。

每个维度把所属 6 题相加，原始分范围均为 6—30。高分表示这类动作在当前自评中出现得更频繁，不表示能力更强、品格更好或更适合某个岗位；低分也不表示不会使用这类动作。

当前样本怎样形成

2026-08-24 当前导出共有 1343 行，每个 Participant 唯一；其中 75 行至少有一道题不在 1—5 的完整作答范围，因此信度、结构与常模只使用 1268 份完整作答。

这次导出是累计导出，不是 1343 名参与者同时新招募的一次横截面样本。上一轮原始 735 行全部包含在当前导出中，且 30 题逐项一致；上一轮完整作答为 692 份。本轮真正新增原始作答为 608 份，其中完整作答 576 份。当前同题面证据因此可拆为两个互不重叠的 cohort：692 + 576 = 1268。当前样本与 2026-04-27 的旧常模来源没有 Participant 重叠。

两组互斥 cohort 的五维 ω 均不低于 0.80，五维均值差的绝对 Cohen’s d 不超过 0.067，因此可合并为当前精确题面的稳定通用样本参照。这里的“稳定”表示当前题面在这两个 cohort 间分布接近，不表示样本代表全国成年人。

通用样本百分位怎样计算

A—E 各维先得到 6—30 的原始分，再使用 1268 份当前题面完整作答的经验累积分布换算：

百分位 = round(100 × P(通用样本该维得分 ≤ 本次得分))

免费报告和完整报告使用同一份 universal 参照。当前参数为：

维度	样本均值	样本标准差
A 老虎	18.66	5.95
B 孔雀	16.16	6.63
C 考拉	21.60	5.11
D 猫头鹰	21.56	5.18
E 变色龙	22.04	5.11

百分位只回答“这类自评动作在当前通用样本中处于什么位置”。它不是答对率、能力名次、罕见程度、诊断概率或一般人口排名。CSV 没有年龄、性别、职业、地区或渠道字段，因此当前没有任何分组常模。

样本位置与动物顺序为什么要分开

报告使用 dual_reference_profile@2.1.0，同时保留两种不同信息：

• 通用样本位置：每个维度的百分位，回答某类动作在当前通用样本中有多常出现。
• 个人内部顺序：比较同一份结果的五个百分位，回答哪类动作在这次自评里相对更早启动。

因此，“个人内部相对靠后”不等于“在人群中低”，“主要动物”也不等于该维度达到某种能力标准。主动物取当前最高位置；只有下一维与最高位置相差不超过 15 个百分点时，才保留一个副动物。A×B 与 B×A 的顺序不同，只用于提示第一反应与补位动作可能不同，不是两种已经分别验证的稳定人格。

五维最大分离达到 25 个百分点时，报告把动物入口写成较清晰的当前假设；分离较小时会降低确定性。系统没有单次作答的一致性、反应时或极端作答字段，因此不会声称已经检测作答质量。

平坦轮廓和缺答怎样处理

以下两种情况会停止正常主副型路线：

• 五维百分位最大值与最小值相差不超过 8 点：输出“五型接近｜情境切换型”。报告保留五维位置和雷达图，但不按内部声明顺序硬选主型、副型或固定排名。此时更适合记录不同场景下先调用了哪类动作。
• A—E 任一必要维度缺失或不是有效数值：输出“结果待补全｜信息不足”。已有分数不会补零，也不会生成雷达图、分表、主副型正文、行动建议或付费提示。

这些规则用于防止局部高分、题目顺序或代码顺序被误写成完整个人结论。

当前信度与结构证据

在当前同题面去重完整样本 n=1268 中，总量表 Cronbach’s α 为 0.925，五维 McDonald’s ω 为 0.813—0.887。两个互斥 cohort 的五维 ω 也均不低于 0.80，α 与 ω 基本一致，未见用重复表述虚高内部一致性的明显信号。

五因子探索性分析的 KMO 为 0.946，五因子累计解释 48.90%，30/30 题的最高载荷归属预期维度，未见跨载荷。EFA 是当前结构复核，不等于已经完成独立样本 CFA、重测信度、效标效度或预测效度。

题目 1648 在最近两个 cohort 中对 E/A 边界较敏感，但当前合并样本的高低组区分度为 0.411、E 主载荷为 0.473；相同精确题面累计去重完整 N=6596 时 pooled diff 为 0.116、pooled D 为 0.421，没有形成严重结构失败。本轮边界复核因此保持题面，不把“按对象调整互动方式”改写成老虎维度的推进决策。当前分析批次的修订清单为空，生产 questions.json 未修改。

版本与使用限制

当前参照只适用于产生 1268 份完整作答的这一精确 30 题版本。旧题面常模不能因为样本更大就自动替代当前题面证据；未来只要题干、选项或计分发生实质变化，就必须重新记录版本并采集独立同题面样本。

当前仍有以下限制：

• 样本缺少人口和渠道字段，无法证明对一般人口、特定年龄、职业或地区具有代表性。
• 题目依赖自评，近期角色、压力、关系和社会赞许都可能影响答案。
• 当前没有独立样本 CFA、重测信度、外部效标或实际协作结果验证。
• 动物主副型是阅读和验证入口，不是人格本质、能力、岗位胜任或成功预测。
• 不应把本结果作为招聘筛选、晋升、教育分流、医疗或其他高风险决策依据。

怎样使用结果

选一个最近发生的真实协作场景，依次写下：目标是什么、你最先用了哪类动作、第二类动作何时补位、别人怎样回应、哪里开始过载、如果重来一次想提前加入哪类动作。连续记录不同场景后，再判断报告中的顺序是否稳定。

如果生活事实与结果名不一致，以生活事实为准；如果五维接近，不必为了得到一只固定动物而重复作答。结果最适合提出可以观察的问题，而不是替你做结论。

来源与引用

本页依据 surveyId 138962 的当前配置、30 题生产题本、/www/data/manual/pdp30/ 下的专属手册、2026-08-24T03 同题面分析、当前 universal 参照和 ReportV2 算法合同编写，内容核对日期为 2026-08-24。

• Marston, W. M. (1928), Emotions of Normal People。该书用于说明 Dominance、Inducement、Submission 与 Compliance 等早期概念，不验证当前动物隐喻、题本或主副型规则。
• PDP Global, PDP Global Research Overview: ProScan Survey。该材料只说明官方商业工具自身的模型与研究，不能作为当前非官方 30 题版本的效度证明。
• Revelle, W., & Zinbarg, R. E. (2009), “Coefficients alpha, beta, omega, and the glb”。本页据此把 α 与 ω 联合解释，不用单一高系数背书。
• Cho, E., & Kim, S. (2015), “Cronbach’s coefficient alpha: Well known but poorly understood”。该文用于说明 α 的解释限制，不能验证当前题目、常模或类型规则。