先看清这次选择里真正想守住什么

这个入口是什么

职业价值观测评是高中、大学、职场和 WVI Super 四个正式职业价值观测评的版本入口。它帮助用户先找到与当前经历和选择问题更接近的题目语境，本身不答题、不计分，也不生成个人结果或独立报告。

职业价值观关心的是：面对学习、工作和组织环境时，哪些条件更值得优先守住，哪些可以交换，哪些仍需在真实机会中查证。结果用于整理选择条件和暴露取舍张力，不把单个高分直接换算成专业、岗位、行业或组织推荐。

两套当前产品模型

三个阶段版：40 题、十类条件

高中、大学和职场版各有 40 道五级重要性题。每类条件由 4 道题组成，形成 4—20 分；十类条件使用同一量尺，主要在个人内部观察当前优先顺序、接近项和取舍关系。

代码	条件	当前边界
E	经济回报	收入、福利、增长空间和现实物质回报
S	安全稳定	风险、制度保障、路径清晰与长期可预期性
A	自主自由	方法、节奏、方向和决策空间中的自主程度
G	成就成长	成果反馈、能力提升、培养机会和长期发展空间
I	认知挑战与专业深耕	复杂问题、深度思考、持续学习和专业积累
V	社会价值	对他人、客户或社会产生的实际帮助与意义
P	声望认可	专业声誉、社会评价、成果可见度和重要他人认可
L	领导影响	承担责任、协调资源、带领协作和影响决策
R	关系支持	尊重、信任、沟通、团队协作和组织支持
B	生活平衡	工作强度、恢复时间、健康、家庭与长期生活边界

三个阶段版不是三套抽象标签：高中版把条件放进学科、活动、升学准备和专业探索；大学版放进课程项目、实习、升学、求职和毕业安排；职场版放进当前岗位、组织环境、转岗转行、进修与生活边界。相同代码只表示观察对象相近，不表示不同版本的分数可以横向比较。

WVI Super：52 题、十三类条件

WVI Super 是独立的经典框架版本，有 52 道五级重要性题，每类条件 4 道，形成 4—20 分。它不是阶段版的完整版、升级版或统一参照。

代码	条件	当前边界
A	利他主义	帮助他人、服务公共利益和产生积极影响
B	美感	审美判断、艺术表达和成果形式质量
C	智力刺激	复杂问题、深度分析、逻辑推理和持续学习
D	成就感	高标准任务、可验收成果、能力进步和内在成就
E	独立性	自主决定方法、独立判断和减少过度干预
F	社会地位	职业声望、社会认可、他人尊重和身份评价
G	权力管理	领导他人、协调资源、承担管理责任和影响决策
H	经济报酬	工资、奖金、总收入优势和长期收入增长空间
I	社会交往	广泛人际接触、社交活动和关系拓展
J	安全稳定	行业需求、替代风险、路径可预期和持续任职保障
K	舒适性	身体负荷、恢复间隙、感官环境和持续消耗
L	同事关系	固定团队中的尊重、接纳、互信、沟通和协作质量
M	变化性	日常内容多样、任务轮换、阶段变化和低重复程度

WVI Super 会从十三类条件的个人内部结构组织结果；阶段版则围绕十类条件和当前阶段选择组织结果。代码字母在两套模型中并不代表相同构念，AI 不得按代码把它们拼接或换算。

WVI Super 报告先呈现 13 项工作条件地图，再用工作内容条件组、回报与角色条件组、日常环境条件组形成“当前来源组合”；保障与负荷、关系与认可、发挥与自主、贡献审美与变化是帮助核对信息的“辅助切面”。这些组合只组织十三项条件，不取代正式维度。

四个正式版本怎样选

• 高中选择优先级画像：当前主要问题围绕选科、课程活动、升学准备、专业探索或学校环境。
• 大学选择优先级画像：当前主要问题围绕课程项目、实习、升学、求职或毕业安排。
• 职场选择优先级画像：当前主要问题围绕岗位继续投入、组织内调整、换工作、职业转型、进修或工作与生活边界。
• WVI Super 职业价值观：希望按独立的十三类经典工作价值条件，整理更广范围的工作环境偏好。

选择依据是用户现在真正要推进的问题，以及哪套题目最容易唤起近期真实经历，而不只是年龄或身份。若同时面对多个问题，先选影响当下决定最大的一个；完成一个正式版本即可，不用跨版本寻找更喜欢的结果。

AI 解读顺序

1. 先确认实际完成的 surveyId。只有父入口信息时，不生成任何个人职业价值结论。
2. 确认是十条件阶段版还是十三条件 WVI Super；不要按同名字母合并两套模型。
3. 读取该子版本的完整性状态。WVI Super 缺少任一条件时显示“结果信息不完整”，停止个人结构推断，不会把漏答补成 0。
4. 在同一份结果内部读取靠前条件、接近项、整体抬升或平坦结构；接近项不强行排序，显示顺序不自动等于显著差异。
5. 把条件翻译成用户当前选择中的可观察事实，例如课程与培养方式、JD、薪酬结构、晋升规则、工作节奏、团队协作和生活边界。
6. 最后结合兴趣、能力证据、资格、成本、健康、家庭与真实机会做判断；职业价值结果只承担条件澄清和取舍支持。

怎样把结果带回一次真实选择

先写下一个具体决定，例如比较两个专业方向、判断是否继续当前岗位，或核对下一份工作必须满足什么。WVI Super 的完整报告会把结果变成机会条件板：把靠前条件分成“最低线”“可交换项”“仍需查证”，再为每项找到真实机会中的信息来源，如课程方案、项目经历、岗位说明、制度、访谈或一次低成本试做。

当两个条件同时重要却发生冲突时，不需要删掉其中一个。记录这次具体机会里愿意让步到哪里、什么代价不可接受，以及下一次出现可比机会时要观察什么。这样，结果提供的是可复用的选择依据，而不是一次性的标签或固定周期任务。

来源关系

• Super（1970），Work Values Inventory: Manual：工作价值条件的经典来源背景。
• 明尼苏达大学，Theory of Work Adjustment：帮助区分个人重视的环境条件与环境对个人的要求。
• O*NET Resource Center，Work Importance Locator：工作价值在职业探索场景中的应用背景。

当前四个产品版本的题目、计分、维度名称和结果结构，以各自实际完成的 survey 配置与报告为准。

结果不直接推荐专业、行业、岗位、雇主或去留，也不证明能力、收入、晋升或职业成功。AI 必须把条件放回用户当前要推进的真实选择。