具体原因有哪些？

尊敬的用户，

首先，我感谢您分享了这个关于您工作情况的问题，并且对您在职场中积极思考和探索的态度表示赞赏。让我们一起来看看您提出的问题并探讨一些心理角度的解释和指导。

从您描述的情况看，您的直属领导即室主任表示他喜欢干活好的员工。这种说法可能反映了一种普遍的职场期望，即重视工作效率、质量和团队推动力。在心理学中，这种偏好可能反映了一种认知偏差，例如“全有或全无”的思维方式，即要么是干活好的员工，要么就不是。这种绝对化的思维可能会带来压力，让人觉得必须完美无缺才能获得认可和支持。

针对您的问题，我想提供以下建议和思考：

挑战绝对化思维：室主任喜欢干活好的员工是一种偏好，但并不意味着其他员工就没有价值或得不到支持。尝试挑战这种“全有或全无”的思维，相信每个人都有自己独特的价值和贡献。
关注自身动机：在努力工作和获得认可的过程中，不要过度关注别人的期望和评价，而是更关注您自己的动机和目标。确定自己的职业愿景和价值观，是持续进步的关键。
平衡工作压力：追求工作上的表现和成就是正常的，但是要确保在工作与个人生活之间保持平衡。学会放松和充电，管理好工作压力，有助于提高工作效率和满足感。
自我肯定和自我价值：不要把自身的价值完全依赖于别人的认可和评价。建立自我肯定，相信自己的能力和价值，这样更有助于持续进步和个人成长。

最后，如果您发现自己在工作中感受到过高的压力或困惑，不妨考虑寻求专业的心理健康支持。心理咨询可以帮助您更好地理解自己的情绪和反应，并提供有效的情绪管理策略。祝您在职场中顺利发展，保持积极心态和健康心理！

希望以上建议对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步指导，请随时告诉我。祝一切顺利！