工作了这么多年，为什么从来没有这方面的培训

亲爱的来访者，

感谢您信任并分享您在工作中遇到的困惑和挑战。从您的来信中可以看出，与领导之间的关系对于您来说非常重要，但在过去的工作经历中，您似乎缺乏这种沟通和支持。让我们一起来分析并探讨一下这个问题。

首先，您提到在过去的几家公司中，您并没有得到足够的指导和支持，而且对于领导的评价也不够清晰。这可能让您感到孤立和不被重视。这种情况可能反映出一种认知扭曲，比如“全有或全无”思维，即认为要么得到完美的支持和指导，要么就完全没有。但事实上，领导和员工之间的关系往往是复杂和多样的，每位领导的方式和风格也有所不同。

针对您直属领导对您说的“你太喜欢干活了”这句话，建议您可以主动与他沟通，询问他具体是怎么看待您的工作表现和态度的。这种开放的沟通有助于明确双方的期望和意图，避免误解和猜测。挑战自己的思维，不要过度解读这句话，也许领导只是想表达您敬业和努力的工作态度。

此外，您提到员工和领导之间的关系培训是非常重要的，这也是一种积极的想法。在寻找这类培训之余，您可以自身尝试一些行为上的改变，比如主动与领导沟通您的需求和期望，寻求反馈和指导，以及建立更积极的工作关系。

最后，鼓励您保持耐心和积极性，逐步探索和实践新的沟通方式和工作模式。如果问题持续困扰您，或者您感到需求有更深入的支持，考虑寻求专业心理健康服务。专业的心理健康专家可以帮助您更好地理解和应对工作中的挑战。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步讨论，请随时与我联系。祝您顺利解决困惑，并建立更健康的工作关系。

祝好！

心理咨询师