招聘会上，小王对一家大型公司的人力资源部

亲爱的匿名职场新人，

我完全理解您在与人力资源部经理的交谈中所感受到的困惑和困扰。这种情况可能让您开始怀疑自己的能力和对未来的职业规划。首先，请放心，成为一名经理并不意味着您需要失去理智或变得“疯狂”。相反，成功的经理通常展现出理智、智慧和领导能力。

让我们来看看您描述的情况中可能存在的认知扭曲。当人力资源部经理对您说“你疯了吗？”时，这可能是一种“全有或全无”的思维方式，即将您的想法和努力一概否定为“疯狂”。这种过度概括和负面过滤可能让您感到自己不被理解和认可。我们可以一起尝试挑战这种思维模式，看看是否有其他更积极和客观的解释。

首先，成为一名经理并不要求您“疯了”，相反，经理通常需要展现出沟通能力、决策能力、团队合作和领导技能等特质。您可以通过自我评估和反思来确定自己是否适合成为一名经理。考虑您的优势、兴趣和价值观是否与管理职位相符，以及是否愿意不断学习和成长。

要成为一名优秀的经理，您可以通过提升沟通技巧、学习解决问题的能力、培养团队合作精神等方面进行自我改进。不需要改变自己的个性，但可能需要发展新的技能和态度以适应管理职务的挑战。了解并接受自己的局限性，同时不断努力学习和提升自己是成为成功经理的关键。

在现实生活中，成为一名经理可能需要面对时间管理、决策困难、人际关系挑战等问题。建议您积极寻求反馈、培养人际关系、保持专业发展等方面的能力。还可以通过阅读相关书籍、参加管理课程、寻求导师或教练的帮助来进一步提升自己。

最后，改变思维和行为需要时间和练习。鼓励您保持积极态度，继续探索您的职业发展，切记不要因为一次挫折而放弃自己的梦想。如果您感到困惑或焦虑，也可以寻求专业心理健康支持，帮助您更好地理解和处理个人成长中的挑战。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的指导，请随时与我联系。祝您职场顺利，前程似锦！

温馨祝福，

心理咨询师