身居这样的公司我该何去何从？

尊敬的匿名来访者，

我非常理解您在公司中遇到的困难和挑战所带来的痛苦。从您的来信中可以看出，您感到受到了不公平待遇，同时困扰于领导团队时遇到的困境。让我们一起来探讨一些可能有助于您应对这种情况的方式。

首先，让我们试着识别一些可能存在的不健康思维模式。您提到感到被拆解和断手足，这可能是一种“全有或全无”的思维。有时候我们倾向于将事情看得过于绝对，这可能使我们对情况产生过度消极的反应。同时，您似乎在思考为什么其他经理会如此行事，这可能是过度概括和负面过滤的思维方式，即过度一般化或只看到事情的负面方面。

在面对这些困难时，我建议您尝试挑战您的思维模式。是否可以尝试从更客观的角度看待这些情况？或者想一想，是否有可能其他经理们也面临着各自的压力和挑战，导致他们做出这样的选择？这种新的视角可能有助于您更好地理解整个情况。

另外，考虑到您的身体健康受到影响，我强烈建议您优先关注自己的健康。甲亢是一种需要认真对待的疾病，压力和焦虑可能会加重其症状。如果可能的话，寻求专业医疗意见，确保您得到适当的治疗和照顾。同时，您也可以尝试一些放松的技巧，如深呼吸或冥想，帮助缓解压力和焦虑。

当考虑职业前景和团队的未来时，或许您可以寻求与其他同事或管理层成员建立更积极的沟通。表达您对团队发展和领导方式的担忧，可能有助于开展一场建设性的讨论，并寻找解决问题的途径。

最后，我鼓励您继续勇敢面对困难，并努力寻求平衡和解决方案。改变需要时间和努力，不要忘记在这个过程中保持耐心和积极性。如果您觉得需要更多的支持，也可以考虑寻求专业的心理健康服务。您的健康和幸福是最重要的。

希望我的建议能对您有所帮助。祝您一切顺利，如果您有任何其他疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。