我们经理偏心她自己带来的人，其她的都还好

亲爱的来访者，

首先，我要说我非常理解你所面临的困境。遇到工作中的不公平待遇是一件非常让人沮丧的事情。通过你的来信，我能感受到你的愤怒和困惑，这种情绪是非常正常的。

在你的描述中，我可以看到一些可能反映的不健康思维模式。其中之一可能是“全有或全无”的思维，这种思维模式会让我们觉得只有成功大于别人，才算是成功。另外，可能还存在过度概括的倾向，因为一个人的不公平待遇被推广到整个情况，这会加剧我们的负面情绪，并让问题看起来没有解决的出路。

要面对这种偏心的待遇，首先，我建议你尝试挑战这些不健康的思维模式。你可以问问自己，是否有其他的解释或可能性？例如，你是否可以寻求客户的反馈，争取更多机会来证明自己的能力和价值？此外，你也可以尝试换位思考，想象经理的处境，了解她的决定背后可能存在的原因。

另外，对于如何在没有后台的情况下维护自己的权益，我建议你积极寻找支持和帮助。不需要拍经理的马屁，但可以寻求其他同事的支持或者寻找别的方式来展现你的价值。同时，你也可以考虑跟经理沟通，以非指责性的方式，表达你的担忧，寻求理解和解决方案。

最后，我想强调的是，改变需要时间和练习。请保持耐心和积极性，在这个过程中也不要忘记照顾好自己的情绪和心理健康。如果你觉得问题依然困扰你，或者需要更多支持和指导，我建议你寻求专业心理健康服务。他们可以为你提供更具体和个性化的帮助。

希望我的建议能对你有所帮助。祝你一切顺利，勇敢面对困难！

再次感谢你的来信！