上班在试用期被没有原因辞退了，是不是该要

亲爱的来访者，

我完全理解您目前所面临的困境和困惑。被突然辞退并且遇到工资未结算的情况，确实会给人带来许多负面情绪和矛盾心理。让我们一起来看看您所描述的情况，并讨论一些可能的方式来处理这个问题。

首先，从您的描述中可以看出，您在工作中非常努力，但感到公司未提供足够的支持和培训。这种感受可能导致了您对工作的不满，这是一个很常见的情况。有时候，我们期望得到一定程度的支持和指导，以便更好地发挥我们的能力和潜力。由于这种缺乏支持的情况，您对工作产生了负面情绪，这也是可以理解的。

其次，您提到在被辞退时并没有得到任何明确的解释和机会改进，以及工资未结算的问题。这种处理方式确实不够专业和负责任。这可能导致了您对公司的不信任和困惑。

在处理这种困境时，有几个建议可以考虑：

挑战不健康思维：您提到感到矛盾和不好意思再联系公司，这可能是“全有或全无”思维模式的体现。您可以尝试挑战这种思维，思考是否有可能以更积极的方式解决问题，而不是只考虑极端的选择。
行为修改建议：在处理公司未结算工资和是否要求赔偿的问题时，您可以尝试先写下自己的想法和要求，然后逐步与公司进行沟通。确保在沟通中保持冷静和专业，并坚持自己的权益。
鼓励尝试：尽管这可能是一项困难的任务，但尝试与公司交流并解决未结算工资的问题，是积极行动的一部分。这样做也有助于您维护自己的权益和尊严。

最后，如果您觉得自己需要更多支持和专业建议，在处理这种情况时感到困惑和压力过大，不妨考虑寻求专业的心理咨询服务。专业的心理咨询师可以帮助您更好地处理情绪和挑战，提供更深入的支持和指导。

希望这些建议能够帮助您在当前困境中找到一条出路，并逐步解决问题。如果有任何进展或需要进一步讨论的地方，请随时与我联系。祝您一切顺利。

诚挚地，

心理咨询师