（一）案例背景简介
来访者，匿名称为小李，女性，约30岁，职场中层管理者。小李在职场中表现出色，但在与同事和上级的互动中，常常感受到周围人对自己情感的忽视与否定。近期，小李在一次团队会议中，因表达对项目进展的不满而遭到同事的强烈反击，这使她深感委屈，情绪低落。此事件成为她主动寻求心理咨询的重要触发点。
（二）来访者主诉的具体心理困扰或问题描述
小李在咨询中表达了以下主要困扰：
- 她感受到他人对自己感受的忽视，常常经历大量的内心挣扎和委屈感。
- 在与他人互动中，尤其是表达不满时，常常遭遇对方的指责和攻击，导致她感到极大的焦虑和不安。
- 她意识到需要反思和总结过去的经历，但在表达情感时仍然感到恐惧，时常回避与他人沟通。
这一心理困扰已持续数月，尤其在职场环境中愈加明显，影响了她的工作表现和人际关系。
（三）心理咨询师专业评估与问题分析
在分析小李的心理状态时，咨询师使用了认知行为理论的框架。小李的情绪反应主要源于对他人否定的敏感性，这在她的生活经历中形成了深层的情感模式。
- 小李的内耗和委屈感，部分源于对自身需求和情感的压抑，以及在表达这些需求时所遭遇的负面反馈。
- 咨询师指出，人际关系中的边界认知对小李的情感表达有着显著影响，理解和维护个人边界显得尤为重要。
（四）单次（仅一次）心理咨询过程与具体干预技术呈现
在此次咨询中，咨询师与小李的对话环节主要集中在以下几个方面：
- 关系建立与共情回应：咨询师以温暖的态度回应小李的痛苦经历，强调感受的重要性，认可她在表达自我的勇气。
- 情感表达与沟通技巧：咨询师教授小李有效的沟通技巧，鼓励她在安全的环境中练习表达自己的需求和感受，帮助她建立自信。
- 应对他人反应的策略：咨询师引导小李识别并管理他人的负面反应，强化自我保护机制，探讨建立支持系统的重要性。
- 安全与自我保护提醒：咨询师强调在表达情绪和需求时，保持自我价值感的重要性，以及注意自身心理安全。
小李在咨询过程中表现出对这些方法的积极理解，并表示愿意尝试在日常生活中实施这些新策略。
（五）咨询效果、当事人自我感悟与行动策略
咨询结束时，小李表示获得了新的认知视角：
- 她意识到自己有权表达情感和需求，并理解他人的反应不应决定自己的价值。
- 咨询师还为小李提供了具体的自助方法，如情绪记录、积极自我对话练习、自我接纳技术等，帮助她在生活中逐步实践。
- 后续建议包括在社交场合中积极维护自我边界，练习使用新学到的沟通技巧。
（六）读者的启示与自助建议
本案例为面临类似困扰的读者提供了几个可行的自助建议：
- 提升自我认知：定期反思自己的情感和需求，理解这些情感的重要性。
- 练习沟通技巧：在安全的环境中练习表达自己的感受，逐步提高自信心。
- 建立支持系统：寻找理解和支持的朋友或团体，增强心理安全感。
- 保持自我价值感：在面对他人的否定时，牢记自己的价值不应由他人来决定。
最后，提醒读者，如出现强烈的、持续的心理困扰，应及时寻求专业心理咨询师的帮助，以获得更深入的支持和指导。