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来访者小李（化名），性别女，年龄约28岁，现为一名普通行政职员。在职场中，小李经常感到不安，尤其是在面对同事时，常常表现出无力反抗的状态。她在工作环境中经历了一些不公正的对待，但却未能有效表达自己的不满。小李主动寻求心理咨询的原因是她在一次团队会议中因同事的无理发言而感到极度焦虑，并意识到自己在冲突中总是选择隐忍以避免直接对抗。
小李描述她在面对他人时常感到无力反抗，尤其是在工作中，面对不公时常常选择沉默。她的回避行为已持续了数年，导致她在人际交往中缺乏安全感和自信心。具体情境包括在团队会议上遇到同事的批评时，她选择不发声，虽然内心深处有很强的反对意见。小李意识到这种退缩行为让她感到更加孤立，并逐渐积累了焦虑和自我怀疑的情绪。
通过对小李的叙述，咨询师从认知行为理论的视角分析了她的情况。小李在成长过程中可能经历了安全感缺失的环境，这影响了她的自信心与自我表达能力。咨询师指出，回避行为的根本原因可能是对冲突的恐惧与对自我表达的担忧，这些都是自我保护的反应。然而，咨询师也强调了这种行为的局限性，指出回避可能导致更深的孤独和情感压抑。
在咨询中，咨询师首先建立了良好的关系，并对小李的感受表示理解：“我理解你的感受，很多人在面对冲突时也会感到害怕和不安。”随后，咨询师引导小李识别并记录自己的优点和成就，以此增强她的自信心。咨询师还采用了“我”语言表达法，通过角色扮演模拟冲突场景，让小李练习如何在安全的环境中表达自己的想法。小李对此方法表示了积极的反馈，认为这种方式让她感到在面对冲突时有了更多的应对策略。
咨询结束时，小李表示获得了新的认知视角，意识到自己在冲突中隐忍并不总是最佳选择。她决定在日常生活中进行自我肯定练习，并尝试在小范围内逐步表达自己的意见。咨询师建议她记录每日的情绪变化，以帮助她更好地理解自己的内心感受，并在适当时刻表达出来。
此案例启示我们，面对冲突时，增强自信心与表达能力至关重要。读者在面对类似困扰时，可以尝试以下方法：
最后，若读者在面对强烈和持久的心理困扰时，务必寻求专业心理咨询或医疗机构的帮助，以获取针对性的支持和指导。