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来访者匿名为“李”，35岁，女性，职业为行政助理。李在一家中型企业工作，面对繁重的工作压力及复杂的人际关系，她时常感受到被同事欺负和侮辱的困扰。最近一次在团队会议中，李的意见被同事公开否定并嘲笑，导致她感到极度沮丧和自责。李主动寻求心理咨询，希望能够改变这种被动的应对方式，提升自信心。
李在咨询中表述，她频繁经历被他人无故侮辱的情境，尤其在职场和社交场合。每次遭遇这样的情况后，她会感到生气和自责，内心充满懊恼和无力感。李意识到自己在面对冲突时常常选择沉默，不敢反击，同时对自己的这种表现感到软弱，认为自己缺乏勇气和能力。她的低自尊感加重了这一困扰，让她在社交中更加退缩，难以建立健康的人际关系。
在咨询过程中，咨询师运用认知行为理论分析了李的情绪与行为反应。李的低自尊感导致她在面对冲突时感到懵懂和混乱，无法及时反应。这样的情绪反应可能源于她对人际关系的恐惧以及对自己能力的怀疑。咨询师指出，李对他人看法的过度关注使得她在社交中更加脆弱，而这种脆弱感又进一步加深了她的负面自我评价。
在咨询过程中，咨询师首先建立了良好的信任关系，感谢李的信任并表达了对她困扰的理解。随后，咨询师引导李进行自我肯定练习，鼓励她记录自己的积极特质和成功经历，帮助她重新审视自我价值。咨询师还介绍了深呼吸和正念冥想等情绪调节技巧，帮助李在面临冲突时保持冷静。
李对这种方法表现出浓厚的兴趣，并在咨询师的指导下尝试了几次深呼吸练习。她逐渐感受到通过自我肯定和情绪调节，她能够在日常生活中尝试更主动的表达方式。
在咨询结束时，李表示她的心情有所缓解，对自己有了新的认知视角。她意识到自己并不孤单，许多人都会经历类似的困扰。咨询师建议李在接下来的日子里，可以设定小目标，例如在下次会议上尝试表达自己的观点，逐步增强自信。同时，李还决定每天记录自己的积极体验，鼓励自己正视内心的声音。
本案例中反映出的核心问题是低自尊与人际关系中的自我表达困扰。对于面临类似困扰的读者，有以下自助建议：
最后，值得强调的是，若读者在生活中感受到持续的心理困扰，建议及时寻求专业心理咨询或医疗机构的帮助，以获得更有效的支持和指导。