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来访者匿名为小李，男性，约30岁，职业为IT工程师。小李在一家科技公司工作，最近因项目进展不如意，加之工作压力增大，情绪变得异常敏感。近期，他与同事的互动频繁出现摩擦，因而主动寻求心理咨询的帮助。小李表示，他感到愤怒的情绪愈发强烈，甚至在一些小事上会有想摔东西或大喊大叫的冲动。
小李主诉，他的愤怒情绪常常在工作中被激发，例如同事在讨论时的无心小动作，或是项目中的反复修改，都会让他感到极度愤怒。他描述道，自己有时候会想打人，虽然他最终克制住了自己，但事后常常感到懊悔。小李意识到这可能与他自我价值感有关，尤其是他在团队中感到被忽视的经历。他的这种情绪状态已经持续了几个月，影响了他的工作表现和人际关系。
从心理学角度看，小李的愤怒情绪可能是对未满足需求的反应，涉及到自我价值感和被忽视的经历。根据认知行为疗法（CBT）的理论，愤怒往往是对某种刺激或事件的认知反应。小李在咨询中表现出一定的自我觉察，意识到愤怒情绪的强烈程度，这为后续的情绪管理提供了基础。咨询师观察到小李在谈论愤怒时的身体语言也显示出紧张和焦虑。
在此次心理咨询中，咨询师首先以温暖和接纳的态度回应小李的情绪，表示理解其愤怒的感受，并指出这是一种正常的情绪反应。随后，咨询师引导小李分析愤怒的根源，讨论与自我价值感、被忽视的经历之间的关系。咨询师利用情绪聚焦理论，鼓励小李尝试写日记或进行艺术表达，以发泄情绪。此外，咨询师教授了深呼吸和放松技巧，以帮助小李在愤怒情绪升高时进行自我调节。通过这些方法，小李开始逐步认识到愤怒的触发点，并制定应对策略。
在咨询结束时，小李表示，他对愤怒情绪有了更深的理解，并意识到通过写日记和艺术表达可以有效缓解情绪。他还学会了深呼吸和放松技巧，感到对于愤怒情绪的管理更有信心。咨询师建议小李在日常生活中继续记录情绪变化，并与信任的朋友分享自己的感受，以建立支持系统。
本案例展示了情绪管理的重要性，尤其是如何识别和理解愤怒情绪。读者在面对类似困扰时，可以尝试以下自助策略：
最后，值得强调的是，若情绪困扰强烈且持续影响生活，应及时寻求专业心理咨询师的帮助，以获得更系统的支持和指导。