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来访者小李，男性，28岁，担任IT行业的初级程序员，工作两年。小李在职场上感到压力巨大，常常对自己的能力产生怀疑。他的生活状态相对平淡，虽然有稳定的收入和社交圈，但内心却一直感到空虚和不安。最近由于项目的失败，他的自我否定情绪愈发严重，主动寻求心理咨询的契机正是一次团队会议后，他被同事的评价深深打击，感到无力应对自己的负面情绪。
小李在咨询中表达了他对自我能力的深刻怀疑，常常感到自己不如他人。在工作中，他对自身的表现常常进行否定，认为自己无法胜任当前的职位。这种自我否定情绪已经持续了近一年，表现为对工作的恐惧和逃避，同时影响到个人生活，导致他在社交场合感到不适与无助。小李初步意识到这些情绪的存在，但缺乏有效的应对策略。
在咨询过程中，心理咨询师从认知行为理论的角度分析了小李的情绪状态。自卑感往往源于个人对自身能力的过高期望和与他人比较的心理机制。在咨询中，咨询师帮助小李认识到每个人的成长轨迹都是独特的，不能仅凭当下的表现来评判自己。此外，咨询师还注意到小李在面对失败时，常常将其视为对自我的全面否定，这种思维模式需要在后续中进行调整。
在咨询对话中，咨询师首先与小李建立了信任关系，理解其对自我不足的感受，并强调自我否定是普遍存在的心理状态。通过对话，咨询师引导小李记录下自己的优点和小成就，试图帮助他建立积极的自我认知。咨询师还应用了目标设定的策略，鼓励小李制定短期目标，通过小步前进增强自信心。小李对此方法表现出好奇与尝试的态度，开始思考自己能够实现的小目标，如向同事请教工作问题，参与团队讨论。
在咨询结束时，小李表示对自己有了新的认识，并愿意尝试记录自己的优点与成就。他意识到，成长是一个渐进的过程，需要接纳自己的不足。他决定制定一个为期一个月的学习计划，每周完成一个小目标，并在此过程中记录自己的进步与感受。此外，咨询师建议他进行情绪记录，帮助他更好地理解自己的情绪变化和应对方式。
本案例为读者提供了一些通用的心理健康建议与具体技术步骤：
在面对持续的心理困扰时，尤其是情绪负担较重的情况下，请务必寻求专业心理咨询师的帮助，以获得更为系统和深入的支持。