感到忽视 融不入

  • 缓解职场孤独感：一次认知行为取向的匿名心理咨询案例分析

    ## （一）案例背景简介
    来访者小李（化名），30岁，男性，职场人士，担任中层管理职位。近期，他感到与同事相处存在不适，工作压力较大。尽管在职场上拥有一定的成就，但小李对自己的社交能力感到焦虑，尤其在与同事的互动中感到孤独和无所适